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我们可以根据实际情况，滴滴有针对性的调整广告位。其次考虑对广告素材的优化，上线比如活动页的颜色、尺寸大小、文案等。

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3、拼车如果不想调整页面位置，还应该对活动中的商品进行调整优化，比如AD-2位置这个活动，选择商品替换，将热卖销量好的商品替换进来。这是一种全新的人力资源模式，运营不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。

说到底，阶段自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。面对充满不确定性的未来，滴滴以自身的能力拥抱这种更为自由化的职业模式显然有更好的反脆弱性。

该该公司联合创始人杰伊·夏皮罗表示很多人来这里是因为有特定的技能，上线服务于特定的项目，项目结束后大家各奔东西。对于许多经验丰富，特惠阅历精彩，技术过硬的老员工来说，自由人可能意味着有了更多的可能。

(责任编辑：李骏驹)